Trabajadores de Apple en Towson, Maryland, votan para sindicalizarse

Marcador de posición mientras se cargan las acciones del artículo

Los trabajadores de Apple en el área de Baltimore votaron para unirse a un sindicato el sábado, convirtiéndose en las primeras tiendas minoristas estadounidenses del gigante tecnológico en hacerlo.

El voto significa que los trabajadores de la tienda de Towson, Maryland, planean unirse a la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) una vez que se ratifique el contrato. El conteo inicial del sábado por la noche fue 65-33 y el conteo oficial estaba pendiente.

El mes pasado, los trabajadores y la IAM enviaron una carta al CEO de Apple, Tim Cook, sobre su intención de organizarse como la Coalición de Empleados Organizados de Venta Minorista, o AppleCore para abreviar.

Esta votación es parte de una ola de organización que está arrasando la nación a medida que los trabajadores se unen cada vez más para exigir salarios más altos, mejores beneficios y más poder de negociación con sus empleadores durante la pandemia. En Nueva York, el primer almacén de Amazon votó para formar un sindicato en la primavera. Docenas de tiendas Starbucks en todo el país se han sindicalizado y los movimientos laborales han empujado al minorista REI al aire libre y al fabricante de videojuegos Raven Software.

La tienda de Apple en Maryland se convierte en la tercera en lanzar una campaña sindical

Billy Jarboe, un empleado de Towson Apple y organizador sindical, dijo que la campaña de Apple para socavar el esfuerzo de organización “definitivamente sacudió a la gente”, pero que la mayoría de los partidarios del sindicato se mantuvieron firmes.

“Simplemente se siente bien entrar en una nueva era de este tipo de trabajo, espero que cree una chispa. [and] las otras tiendas pueden aprovechar este impulso”, dijo Jarboe en un mensaje de texto después de que concluyó la votación el sábado.

Tres empleados de Apple dijeron que la campaña sindical perdió algunos seguidores en medio de una campaña corporativa para persuadir a los trabajadores de que no se organicen.

“Consiguieron que mucha gente vacilara… definitivamente sacaron a algunas personas que pensamos que originalmente eran simpatizantes”, dijo Eric Brown, quien trabaja en la tienda Towson Apple.

Brown dijo que pudieron superar esas tácticas porque los organizadores de una campaña abortada en Atlanta los prepararon sobre qué esperar.

“Nos hicieron saber cuáles serían algunos de los puntos de conversación y tácticas, y pudimos informar a las personas sobre algunas de las cosas que pueden intentar”, dijo.

El portavoz de Apple, Josh Lipton, se negó a comentar después de la votación.

Alrededor de 20 trabajadores de Apple llegaron al Towson Town Center el sábado por la noche, algunos de los cuales estaban en la sala durante el conteo de votos. Después, dijo el portavoz de IAM DeLane Adams, el grupo fue al estacionamiento del centro, aplaudiendo y celebrando con los miembros de IAM que asistieron.

“Aplaudo el coraje mostrado por los miembros de CORE en la tienda de Apple en Towson por lograr esta victoria histórica”, dijo el presidente de IAM International, Robert Martinez Jr., en un comunicado después de la votación. “Hicieron un gran sacrificio por miles de empleados de Apple en todo el país que tenían todos los ojos puestos en esta elección”.

Los trabajadores en al menos otras dos ubicaciones de Apple Store están tratando de organizarse, incluso en una tienda en Nueva York y otra en Atlanta, que se convirtió en la primera ubicación donde los trabajadores presentaron documentos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Pero Communications Workers of America retiró su solicitud de elecciones allí el mes pasado y dijo en un comunicado que las “repetidas violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales” por parte de Apple han hecho imposible una elección libre y justa.

En ese momento, el grupo organizador envió un mensaje a los trabajadores de la tienda, diciendo que se reiniciaría y “continuaría con esta lucha”.

Rebecca Givan, profesora asociada de estudios laborales en la Universidad de Rutgers, calificó el resultado del sábado como una gran victoria para los trabajadores de los sectores minorista y de tecnología, y en particular para los empleados de Apple fuera de Towson.

“Ciertamente veremos a los trabajadores de Apple en todo el país acercándose a estos trabajadores para obtener más información sobre cómo hacerlo”, dijo. “Y entender cómo obtuvieron una victoria tan rotunda”.

Varias empresas, incluidas Amazon y Apple, han sido acusadas este año de “reventar sindicatos” o de emplear tácticas para desalentar o intimidar a los trabajadores para que no se afilien a sindicatos. (El fundador de Amazon, Jeff Bezos, es dueño de The Washington Post).

Empleados de Apple Store en Nueva York dijo este año que algunos trabajadores fueron llevados aparte por los gerentes y les dieron un discurso sobre las trampas de la sindicalización allí. En las reuniones, los gerentes advirtieron que la sindicalización significaría la pérdida de beneficios como la posibilidad de trabajar en la sede corporativa de Apple.

De Amazon a Apple, los gigantes tecnológicos recurren a la antisindicalización de la vieja escuela

Apple, que tiene más de 270 tiendas minoristas en el país, se refirió a un comentario anterior que hizo sobre los esfuerzos de sindicalización.

“Somos afortunados de tener increíbles miembros del equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple”, dijo Lipton en un comunicado antes de la votación. “Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios”.

La tienda de Apple en Atlanta es la primera en presentar una solicitud para formar un sindicato

Los trabajadores de Towson le dijeron a The Washington Post el mes pasado que esperan que la formación de un sindicato les dé un asiento en la mesa sobre programación, pago, medidas de seguridad contra el coronavirus y más. Algunos dijeron que Apple había tardado demasiado en aumentar los salarios y que la empresa necesitaba dar a las tiendas individuales más control sobre sus sistemas de programación, en lugar de que una oficina corporativa controlara la mayor parte.

“Siempre tuve la intuición de que estaba dando más valor del que me compensaban, y eso es lo que covid me ayudó a desempacar: cuánta ansiedad tenía al respecto”, Jarboe, el empleado de Apple y organizador sindical, le dijo a la publicación en el momento.

“Por esta noche, celebramos. Lo disfrutamos”, dijo Chaya Barrett, que trabaja en la tienda Towson. “Luego nos reuniremos y decidiremos cómo conseguiremos un comité de negociación. … Incluso las personas que votaron no, queremos que sean parte de estas negociaciones”.

Leave a Reply

Your email address will not be published.