Los trabajadores de Apple en Maryland enfrentan obstáculos después de votar para sindicalizarse

TOWSON, Maryland, EE.UU. (AP) — El histórico voto de los empleados de una tienda Apple de Maryland para sindicalizarse —el primero para el gigante de la tecnología— es un paso importante en un largo proceso que, según los expertos laborales, está en gran medida en contra de los trabajadores a favor de sus empleadores. .

Los empleados de la tienda Apple en un suburbio de Baltimore votaron a favor de sindicalizarse por un margen de casi 2 a 1 el sábado, uniéndose a un impulso creciente en las industrias minorista, de servicios y tecnológica de EE. UU. organizarse para una mayor protección en el lugar de trabajo.

Aún no está claro si la reciente ola de sindicalizaciones representa un cambio más amplio en la mano de obra estadounidense. Pero los expertos dicen que la escasez actual de trabajadores para trabajos por hora y de bajos salarios significa que los empleados tienen más poder del que tenían históricamente, especialmente cuando el desempleo es bajo.

“No es gran cosa perder uno de estos trabajos porque puedes conseguir otro trabajo horrible”, dijo Ruth Milkman, académica laboral de la Universidad de la Ciudad de Nueva York.

La pregunta es, ¿qué pasa ahora?

Los trabajadores minoristas de Apple en Towson, Maryland, votaron 65-33 a favor de ingresar a la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, según el anuncio del sindicato. La Junta Nacional de Relaciones Laborales ahora tiene que certificar el resultado. Un portavoz remitió las consultas iniciales sobre la votación a la oficina regional de la junta, que cerró el sábado por la noche. La junta no respondió de inmediato a un mensaje de Associated Press el domingo.

Una vez que se certifique el voto, el sindicato y Apple pueden comenzar a negociar un contrato.

“La legislación laboral en los Estados Unidos es un proceso largo. Entonces, el hecho de que una sola tienda negocie o elija un sindicato no significa que haya un contrato negociado en el lugar de trabajo. Y sabemos en la historia reciente que en muchas de estas situaciones, las partes no pueden llegar a un acuerdo en un contrato inicial”, dijo el domingo Michael Duff, exabogado de la NLRB y profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Wyoming.

“El empleador en los Estados Unidos tiene muchísimos derechos para simplemente retirar el reconocimiento al final del proceso. El empleador puede demostrar que ya no apoya a la mayoría de los empleados en la unidad de negociación”, agregó Duff.

Incluso después de que se certifica un sindicato, una empresa tiene una serie de maniobras legales a su disposición para combatirlo, dijo Duff. Por ejemplo, Apple podría decir que no cree que la unidad de negociación certificada por la NLRB sea una unidad de negociación adecuada. y se niega a negociar con el sindicato.

“Si eso sucede, todo el asunto irá a los tribunales y fácilmente podrían pasar uno o dos años antes de que se le pregunte si el empleador está obligado a negociar con el sindicato”, agregó Duff.

Los expertos laborales dicen que es común que los empleadores alarguen el proceso de negociación en un esfuerzo por quitarle impulso a las campañas sindicales. También es posible que Apple, o cualquier otra empresa, reestructure su negocio para que los trabajadores sindicalizados sean reclasificados como contratistas independientes y no como empleados, en cuyo caso el voto sindical es discutible, dijo Duff.

Apple se negó a comentar sobre el desarrollo del sábado, dijo el portavoz de la compañía, Josh Lipton, a The Associated Press por teléfono. Llegado de nuevo el domingo, Apple no hizo comentarios.

El éxito de la votación sirve para inspirar a los trabajadores de todo el país a organizarse, dijo John Logan, director de estudios laborales y de empleo de la Universidad Estatal de San Francisco.

“Los trabajadores ya se están organizando en otras tiendas de Apple, pero esto les demuestra que la empresa no es invencible”, dijo.

También es probable que la conocida marca de Apple ayude.

“El público tiene una relación muy directa con empresas como Apple, por lo que la primera victoria sindical generará una enorme cobertura en los medios tradicionales y en las redes sociales”, dijo Logan. “Los trabajadores jóvenes aprenden el activismo sindical a través de esta cobertura, y es probable que algunos se sientan inspirados para tratar de organizar sus propios lugares de trabajo”.

A pesar de que la legislación laboral de EE. UU. está en contra de los trabajadores, Duff dijo que cree que “si va a haber un movimiento laboral reanimado en los Estados Unidos, sucederá de esta manera”.

La organización sindical en una variedad de campos ha cobrado impulso recientemente después de décadas de disminución de la afiliación sindical en los EE. UU. Los organizadores han trabajado para establecer sindicatos en empresas como Amazon, Starbucks, la empresa matriz de Google, Alphabet, y el minorista de actividades al aire libre REI.

La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales y los empleados de Apple que querían unirse dijeron que enviaron un aviso al CEO de Apple, Tim Cook, el mes pasado de que buscaban formar un sindicato. La declaración decía que su motivación principal era buscar “derechos que actualmente no tenemos”. Agregó que los trabajadores se organizaron recientemente en la Coalición de Empleados Organizados de Minoristas, o CORE.

“Aplaudo el coraje mostrado por los miembros de CORE en la tienda de Apple en Towson por lograr esta victoria histórica”, dijo el presidente de IAM International, Robert Martinez Jr., en el comunicado. “Hicieron un gran sacrificio por miles de empleados de Apple en todo el país que tenían todos los ojos puestos en esta elección”.

Martínez hizo un llamado a Apple para que respete los resultados de las elecciones y permita que los empleados sindicalizados aceleren sus esfuerzos para asegurar un contrato en la ubicación de Towson.

La IAM se anuncia a sí misma como uno de los sindicatos industriales más grandes y diversos de América del Norte, que representa aproximadamente a 600 000 miembros activos y jubilados en las industrias aeroespacial, de defensa, aéreas, ferroviarias, de tránsito, de atención médica, automotriz y otras. Logan dijo que la victoria de Apple muestra que el movimiento laboral establecido “es capaz de adaptarse a las necesidades del grupo de trabajadores independientes y seguros de sí mismos que encuentras en las tiendas Apple”.

El voto de sindicalización de la tienda Apple se produce en el contexto de otros esfuerzos de organización laboral en todo el país, algunos de los cuales fueron rechazados.

Trabajadores de Amazon en un almacén en la ciudad de Nueva York votó a favor de sindicalizarse en abril, el primer esfuerzo exitoso de organización en los EE. UU. en la historia del gigante minorista. Sin embargo, los trabajadores de otro almacén de Amazon en Staten Island rechazaron abrumadoramente una oferta sindical el mes pasado. Mientras tanto, los trabajadores de Starbucks en decenas de tiendas de EE. han votado a favor de sindicalizarse en los últimos meses, después de que dos de las tiendas de la cadena de café en Buffalo, Nueva York, votaron a favor de sindicalizarse a fines del año pasado.

Muchos esfuerzos de sindicalización han sido liderados por trabajadores jóvenes de 20 años e incluso en la adolescencia. Un grupo de ingenieros de Google y otros trabajadores formaron el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto el año pasado, que representa alrededor de 800 empleados de Google y está dirigido por cinco personas menores de 35 años.

“Esta es la generación con el tipo de visión del mundo que es realmente diferente de lo que hemos visto en muchas generaciones”, dijo Milkman de CUNY. “Ellos creen en esto”.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published.