‘Break My Soul’ de Beyoncé es una oda a la Gran Renuncia

Beyoncé lanzó un nuevo sencillo, “Break My Soul”, el lunes. La canción hace referencia a dejar un trabajo y al estrés de los empleados, en alusión a la reciente tendencia de la Gran Renuncia.

Larry Busaca | PW18 | imágenes falsas

La Gran Renuncia es parte del espíritu de la época. Si necesita pruebas, pregúntele a Beyoncé.

El nuevo sencillo de la cantante superestrella, “Break My Soul”, que fue lanzado el lunes por la noche, aprovecha el malestar de los trabajadores que ha ayudado a impulsar a un número récord de estadounidenses a renunciar a sus trabajos. Es la primera canción de su séptimo álbum de estudio, Renaissance, que se lanzará el 29 de julio.

La oda de Beyoncé a liberar tu trabajo es la referencia cultural más reciente a la tendencia laboral de la Gran Renuncia que comenzó en la primavera de 2021, cuando la economía de EE. UU. estaba reabriendo más ampliamente después de la pausa de la era de la pandemia.

Desde entonces, los estadounidenses han usó el sitio de redes sociales TikTok renunciar a sus trabajos públicamente, en los llamados “Dejar de fumar.” En un popular Reddit forousuarios han compartido historias sobre dejar de fumar y mensajes de texto de renuncia a los jefes.

“Ha sido interesante hasta qué punto el fenómeno se ha reflejado en el espíritu de la época”, dijo Nick Bunker, economista del sitio de trabajo Indeed, sobre la Gran Renuncia.

La pista de Beyoncé “es un ejemplo de una mayor conciencia pública o discusión sobre las personas que dejan sus trabajos, lo que refleja lo que está sucediendo en el mercado laboral y la sociedad”, dijo Bunker.

Más de Finanzas personales:
Cómo los padres hacen frente al aumento del costo del cuidado infantil
Profesionales de impuestos ‘muy escépticos’ sobre los bots de voz del IRS ampliados
El 80% de los economistas ven la ‘estanflación’ como un riesgo a largo plazo

‘Beyoncé quiere que renunciemos a nuestros trabajos’

“Break My Soul” ocupó el primer lugar en la lista de las 100 mejores canciones de iTunes el martes. de acuerdo a a PopVortex.

En el primer verso de la canción, Queen Bey habla sobre el agotamiento de los empleados sobre un ritmo de conducción:

Y acabo de dejar mi trabajo / Voy a encontrar un nuevo disco / Maldita sea, me hacen trabajar tan malditamente duro / Trabajo a las nueve / Luego a las cinco y luego a las cinco / Y trabajan mis nervios / Es por eso que no puedo dormir por la noche.”

Poco después, Beyoncé utiliza una muestra vocal de grandefreediaLa canción de 2014 “Explode” para reiterar ese tema:

“Libera tu ira, libera tu mente / Libera tu trabajo, libera el tiempo / Libera tu comercio, libera el estrés / Libera el amor, olvida el resto”.

Muchos fanáticos hicieron alusiones a la Gran Renuncia en las redes sociales el martes. “Una hora en el día de trabajo y veo por qué Beyoncé me dijo que renunciara a mi trabajo”, uno escribió en Twitter; “Beyoncé diciéndome que renuncie a mi trabajo de tiempo completo y me convierta en un streamer de tiempo completo y como… ¿podría… simplemente hacerlo…?” otro tuiteó.

Fiverr, que ofrece servicios a autónomos, utilizó la canción como plataforma de lanzamiento para marketing, tuiteando: “Beyoncé quiere que renunciemos a nuestros trabajos y nos ganemos la vida en nuestros propios términos. Ya escuchaste a la mujer”.

Burnout, la paga sigue alimentando la Gran Renuncia

Audtakorn Sutarmjam / Eyeem | ojo | imágenes falsas

Más de 47 millones de personas abandonaron voluntariamente sus trabajos el año pasado, un récord histórico, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

El ritmo tórrido continuó hasta 2022. Más de 4,4 millones de personas renunciaron en marzo, un récord mensual; posee número similar lo hizo en abril, el último mes del que hay datos federales disponibles.

Anthony Klotz, profesor asociado de la University College London School of Management que acuñó el conocido apodo de la tendencia cuando enseñaba en la Texas A&M University, recientemente citado el agotamiento generalizado entre los trabajadores como uno de los cuatro factores relacionados con la pandemia que impulsan niveles elevados de abandono del trabajo.

Más tiempo en casa les dio a los trabajadores tiempo para reevaluar sus prioridades y valores, y los empleados están reacios a renunciar al trabajo remoto.

La historia general de los últimos dos años es más [one] de trabajadores que encuentran más oportunidades y las aprovechan en lugar de agotarse y abandonar el trabajo en general.

nick búnker

economista en Indeed

“La investigación muestra una y otra vez que las personas renuncian no porque sus trabajos no estén lo suficientemente bien pagados, sino porque sus trabajos no son lo suficientemente significativos o satisfactorios”, según un estudio reciente. reporte por Korn Ferry, una firma global de consultoría organizacional.

El pago parece desempeñar un papel para muchos trabajadores, y algunos economistas creen que es un factor clave.

Los salarios por hora aumentaron un 6,1 % en mayo en relación con el año anterior, el mayor aumento anual en al menos 25 años. de acuerdo a al Banco de la Reserva Federal de Atlanta.

La dinámica es el resultado de niveles récord de demanda de trabajadores, lo que ha empujado a las empresas a competir por el escaso talento aumentando los salarios, especialmente en ciertas industrias como el ocio y la hostelería (bares, restaurantes, hoteles) y el comercio minorista.

Ofertas de trabajo están cerca de máximos históricos; los trabajadores han capitalizado esa disponibilidad para renunciar a sus roles actuales y aceptar trabajos nuevos y mejor pagados, dijo Bunker.

“La historia general de los últimos dos años es más [one] de trabajadores que encuentran más oportunidades y las aprovechan en lugar de agotarse y abandonar el trabajo en general”, dijo Bunker.

En el pasado, es posible que los trabajadores quemados no sintieran que tenían el poder de renunciar a un trabajo y encontrar fácilmente uno nuevo, agregó.

Los bajos salarios y la falta de oportunidades de ascenso se relacionaron como las principales motivaciones para que los trabajadores dejen un trabajo en 2021, seguidas de sentirse irrespetados en el trabajo, de acuerdo a al Centro de Investigación Pew.

Cómo un mercado laboral que se enfría puede afectar las renuncias

Por supuesto, hay indicios de que el mercado laboral puede enfriarse este año y, posiblemente con él, la tendencia de la Gran Renuncia.

Por un lado, la Reserva Federal está aumentando los costos de los préstamos para los consumidores y las empresas en un intento por desacelerar la economía y controlar la alta inflación, que ha estado erosionando el poder adquisitivo del consumidor promedio a pesar de los salarios más altos. El banco central de EE.UU. es previendo un ligero aumento del desempleo como resultado de su política.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published.