Actualizaciones en vivo de la reunión

La reunión ha terminado y los empleados están preocupados por los despidos

La reunión general concluyó alrededor de la 1 p. m., hora del este.

Según una fuente, la mayoría de las reacciones en el panel de mensajes de Slack de Twitter fueron de naturaleza negativa.

Los empleados expresaron que se confirmaron muchas de sus preocupaciones sobre los despidos, el trabajo remoto, un enfoque reducido en la moderación del contenido y las medidas de inclusión y diversidad.

Los empleados también enviaron memes sobre cómo calificarse a sí mismos como excepcionales, según la fuente, una aparente referencia a la nota de Musk de que los empleados excepcionales probablemente podrían continuar trabajando de forma remota y no tendrían que temer los despidos.

—Lauren Feiner

Musk quiere que Twitter alcance los mil millones de usuarios activos diarios

El éxito en Twitter parecería un aumento significativo en los usuarios activos diarios, que podrían superar los mil millones, dijo Musk, según una fuente.

Twitter dijo en sus ganancias del primer trimestre de 2022 que contaba con 229 millones de usuarios activos diarios mensuales.

La definición de éxito de Musk también incluiría si Twitter está ayudando a promover la civilización y la conciencia, dijo.

—Lauren Feiner

Musk se desvía hacia una discusión sobre extraterrestres

Musk desvió brevemente la conversación hacia una discusión sobre extraterrestres y la conciencia humana.

Dijo que no ha visto evidencia real de extraterrestres, según una fuente.

—Lauren Feiner

Musk dice que no le importa ser CEO

A Musk no le importa ser el CEO de Twitter, dijo, según una fuente.

Dijo que le importa llevar el producto en una dirección particular, pero que no está demasiado obsesionado con los títulos.

—Lauren Feiner

Los usuarios deberían poder decir lo que quieran en Twitter, dice Musk

Cuando se trata de un discurso legal pero potencialmente dañino, Musk les dijo a los empleados de Twitter que a las personas se les debe permitir decir lo que quieran.

Pero eso es diferente a que Twitter promueva ese discurso, dijo Musk, según la fuente.

Los usuarios tienen derecho a filtrar el contenido que no quieren ver, agregó. Musk dijo que el estándar es mucho más que no ofender a las personas, es que estén entretenidas e informadas.

Musk reiteró un sentimiento que expresó en línea anteriormente de que si el 10% de la extrema izquierda y la extrema derecha están molestos, Twitter está haciendo lo correcto.

Al abordar el tema de la inclusión y la diversidad, Musk dijo que lo más inclusivo que se puede hacer sería lograr que todos los humanos estén en Twitter.

Dijo que cree en la meritocracia estricta.

—Lauren Feiner

Musk aborda la cuestión de posibles despidos en Twitter: la empresa necesita recuperarse

Musk dijo que los despidos en Twitter dependerán de su situación financiera.

“Depende. La compañía necesita recuperarse”, dijo Musk, según la fuente. “Ahora mismo los costes superan a los ingresos”

Musk dijo que tiene que haber alguna racionalización de la plantilla o, de lo contrario, Twitter no podrá crecer.

“Cualquiera que sea un contribuyente importante no tiene nada de qué preocuparse”, dijo.

—Lauren Feiner

Musk tiene un fuerte sesgo hacia el trabajo en persona

Musk, quien recientemente les dijo a sus empleados en Estas allá a volver a trabajar en sus oficinas 40 horas a la semana o renunciarParecía hacer una distinción entre trabajar de forma remota en la compañía de automóviles y en Twitter.

“Tesla fabrica autos, y no se pueden hacer autos de forma remota”, dijo Musk, según una fuente familiarizada con el asunto.

Musk no detalló cómo sería su política de control remoto para los empleados de Twitter y dijo que si alguien es excepcional en su trabajo, el trabajo remoto está bien, según la fuente.

Pero, Musk dijo que su “sesgo es fuertemente hacia el trabajo en persona”.

—Lauren Feiner

Musk sobre cómo puede generar confianza con los empleados de Twitter

“Si alguien está haciendo cosas útiles, eso es genial. Si no es así, me pregunto por qué están en la empresa”.

–Lauren Feiner

Elon Musk sobre la libertad de expresión

Elon sobre la libertad de expresión (parafraseado): La gente debería poder decir lo que quiera, pero eso no significa que Twitter deba promoverlo.

–Lauren Feiner

Musk preguntó por qué ama Twitter

Elon cuando se le preguntó por qué Twitter: “Me encanta Twitter”, “Aprendo mucho de lo que aprendo en Twitter”. Es una “excelente manera de transmitir un mensaje”, “algunas personas usan su cabello para expresarse, yo uso Twitter”.

–Lauren Feiner

Los empleados están haciendo preguntas.

Los empleados enviaron las preguntas que más les interesan, sin prometer que las responderán, pero obtuvieron la clasificación más alta en las categorías de políticas del lugar de trabajo (es decir, trabajo remoto), libertad de expresión, mejoras de productos sugeridas por Elon y relación con los empleados. –Lauren Feiner

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